Til dagligt arbejder jeg på lager og en af dagene opdager jeg at chefen kigger på mig tvivlsomt. “Er der noget galt med mig? Har jeg gjort noget forkert?”, tænker jeg. Jeg begynder at gøre mig mange tanker i mit hoved. “Hvorfor stirrer han på mig som om jeg har hacket mig ind i virksomhedens konto og plyndret for millioner”. Jeg kigger mig over skulderen, bevæger mine øjne fra højre til venstre, imens jeg arbejder. Er jeg paranoid eller bliver jeg overvåget?
Vi som arbejder på lagre og knokler på vores arbejdsplads, vil ikke have disse tanker i hovedet, som om vi bliver overvåget. Det kan simpelthen ikke være rigtigt, at vi skal føle os utilpas på vores job. Vi har 37 timer om ugen at arbejde i. Vi er loyale for virksomheden! Jeg vil simpelthen ikke overvåges!
Kærer politikere på Christiansborg. Hør os nu! Der skal værer strengere love for arbejdsgivere for ulovligt brug af overvågnings udstyr. “Det er fakta at op mod hver fjerde sygemelding skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det svarer til 35.000 danskere, som hver dag er sygemeldt”. https://blog.as3transition.dk/stress-statistik . Vi må sammen forsøge at løse det problem at vi føler os overvåget. Vi aner intet om hvad afdelingslederen eller direktøren bruger overvågningsudstyret til. Bruger han det til sin fornøjelse af narcissistisk kundskaber, at føle sig som den store løve i junglen (hvor han er I virkeligheden en lille misse kat på hjemmefronten).
Ja, det er rigtigt nok at der er lavet nogle små regler, om at fortælle medarbejderne mellem 4 til 6 uger før de tager overvågning i brug eller til det driftsmæssige. Men vi ved jo intet, om han tager sin lille HP mærket bærbar computer med hjem, tilkoblet virksomhedens overvågning og trykker på play knappen. Ser chefen på hende Stine fra pakkebordets røv? Eller screenshotter billedet og hænger det op i sit mørke dystre kælder, med røde glødende lamper med billeder af flere end 100 kvinder/mænds stramme jeans. Hvem ved?
Derfor appelere jeg til vores næste overenskomst forhandlingerne til OK23, at arbejdsmiljøet bliver bedre, så vi kan trives godt sammen på arbejdet. Uden at kigge os over skuldren for at være bange. En god start ville værer at teste den “nye” afdelingsleders psyke om dette tilfælde. Nogle helt bestemte retningslinjer der gør, at tillidsvalgte og/eller 2 godkendte kollegaer også kan gå ind og se om der er blevet gjort ulovligt brug af overvågningsudstyret og registreres. Skrive under på tro- og love erklæringer og have et sundt fornuft. Det er ikke kun på min arbejdsplads at nogen føler sig utrygge. Det kan også være hos dig kære læser!
Skriv et svar