Dårlige arbejdsvilkår.

Dårlige arbejdsvilkår på arbejdspladsen kan komme til udtryk på mange måder. Vi har alle oplevet den kollega som ikke lave andet end at finde noget at brokke sig over, kollegaen som har en sygedag næsten hver uge eller kollegaen som ikke får gjort sit arbejde hvilket betyder at andre må arbejde ekstra meget. Uanset hvad det det er handler det oftest om mistrivsel pga dårlige arbejdsvilkår.

Jeg oplever at der gennem årene er kommet et større arbejdspres på min arbejdsplads. Der bliver større og større difference mellem ressourcer og krav. Der skal “løbes stærkt” for at nå kerneopgaven og til tider får jeg følelsen af ikke at slå til. Den følelse af afmægtighed kan få store konsekvenser hvis ikke der bliver taget hånd om det og derfor er det vigtigt at man forholder sig til de arbejdsvilkår man har.Desværre oplever mange på min arbejdsplads at virkeligheden ikke nødvendigvis hænger sammen med gode arbejdsvilkår. De beslutninger som bliver taget kommunalt inden for mit område gør at man oplever mere og mere at man er presset på tid i forhold til opgaver.

Jeg er TR på min arbejdsplads og har stor fokus på arbejdsvilkår og trivsel. Så jeg oplever dagligt frustrationer netop i forhold til dette. Jeg er sidder som medarbejder repræsentant i det lokale MED system samt i hoved-MED. Dvs at jeg har faktiske direkte forbindelse fra min arbejdsplads til det forum hvor man har mulighed for at drøfte nogle af de udfordringer man som medarbejde stå i. Desværre er arbejdsvilkår ikke altid det som fylder mest på dagsorden. Jeg ville ønske at der kom mere fokus på det i hoved MED og mit håb er derfor at flere medarbejder forholde sig til om de har ordentlige arbejdsvilkår.

J